一、目的：对公司员工进行系统和专业的检测培训，增强员工的质量意识，使其掌握有关知识和技能，提高人员素质。
　　二、适用范围：适用于进入本公司场所的所有内部人员培训管理活动。
　　三、人员检测培训计划：技术负责人根据实际需要和部门的检测培训需求，每年初编制公司年度检测培训计划，报最高管理者批准后实施。各部门应根据实际需要或上级要求提出临时检测培训计划。检测培训计划由提出部门将检测培训计划上报技术负责人，技术负责人批准后，由技术负责人组织好培训人员的培训和考核工作。
　　四、培训计划：包括参加人员、时间、地点培训内容、检测培训方式及考核方式。
　　五、人员培训要求：检测培训计划经最高管理者批准后由技术负责人组织实施；质量负责人负责对人员检测培训考核过程开展监督（特别对新上岗人员及关键岗位人员）；技术负责人负责对技术培训及考核结果进行评价。
　　六、培训结束后由技术负责人及时填写《检测人员培训记录表》，技术负责人员写明对培训是否达到预期目的的意见后，检测人员持证上岗。
　　七、培训、考核、学习形成的个人培训证明/证书/证件归入人员档案。